不少单元齐会给职工定绩效计算反差 调教，也即是民众常说的KPI，完成之后职工相同不错拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售司理，完成了年度KPI后不久，林某因个东说念主原因下野，公司便以单元轨制变更为由，不给他发绩效奖金了，两边为此闹上了法庭。今天，南京市雨花台区东说念主民法院公布了这起案件的判决效果。

      2017年12月，林某入职了一家着名电梯销售公司，签了7年服务合同，商定了服务报酬包括基本工资、提成和年度地方奖金。提成和地方奖金一般在农历新年前披发。2021年10月25日，林某因个东说念主原因从电梯公司讲求下野，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效计算，按照销售奖金计策，是不错领取提成和年度地方奖金的。但同庚9月份，公司新修改的《职工手册》增多了条目，明确奖金披发日，在册的职工智力取得奖金，下野的不再披发。因此，公司隔断给林某披发2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区东说念主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“法院流程审理后合计，单元有权益对销售奖金包括年度地方奖进行章程，然则如故应当遵命公正合理的原则，在两边鉴定契约的技艺，并莫得明确下野是否披发奖金的情况下，在服务者依然付出了服务、单元也赢得相应的经济效益的情况下，弗成用后修改的规矩轨制来探究服务者依然完成责任领取奖金的权益”。

      最终，法院照章判决电梯销售公司向林某支付提成11万多元和年度地方奖金5万多元。南京市雨花台区东说念主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“一般奖金齐会在单元的规矩轨制内部来进行章程的，要是单元有这个年终奖的章程，服务者要堤防汇聚和保护单元的规矩轨制，从服务法的角度，这些规矩轨制也应当向服务者公示，单元要是莫得单元作念到一视同仁，有的职工发有的职工不发，是不错提起法律火器维权的”。